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A Petrobras anunciou, nesta segunda-feira, a cria\u00e7\u00e3o da Ger\u00eancia de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. Para preencher a fun\u00e7\u00e3o, a empresa far\u00e1 um processo seletivo interno, voltado exclusivamente para pessoas de grupos sub-representados: mulher, pessoa preta ou parda, pessoa com defici\u00eancia (PCD) ou LGBTQIA+.<\/p>\n
\u201cEssa iniciativa \u00e9 a demonstra\u00e7\u00e3o do nosso compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e equidade em nosso ambiente de trabalho. Mais que simb\u00f3lica, a medida reflete um novo tempo em que as pessoas est\u00e3o no centro das nossas decis\u00f5es. Acreditamos que a representatividade \u00e9 um valor fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de uma empresa mais justa e igualit\u00e1ria, que, sem d\u00favida, refletir\u00e1 no sucesso dos nossos neg\u00f3cios\u201d, disse o presidente da companhia, Jean Paul Prates, em nota.<\/p>\n
Poder\u00e3o participar do processo seletivo empregados concursados com gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea e que preencham um desses requisitos. Outros itens como forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias nas tem\u00e1ticas da diversidade contar\u00e3o pontos para os candidatos\/as.<\/p>\n
A Petrobras vem adotando uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para melhorar as condi\u00e7\u00f5es e rela\u00e7\u00f5es de trabalho de empregados al\u00e9m de ampliar o processo de escuta e di\u00e1logo interno. A empresa tamb\u00e9m vai realizar uma pesquisa de engajamento, para ampliar a escuta. O diagn\u00f3stico balizar\u00e1 a\u00e7\u00f5es de melhoria no clima organizacional.<\/p>\n
A companhia tamb\u00e9m est\u00e1 adotando a\u00e7\u00f5es voltadas para preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio, incluindo um servi\u00e7o de atendimento psicol\u00f3gico para acolhimento e orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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