A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) anuncia uma nova reabertura das inscrições do Processo Seletivo de caráter emergencial, destinado ao preenchimento de cargos temporários, para formação de cadastro reserva, em decorrência da pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19) a fim de complementar a força de trabalho nos Hospitais Universitários Federais da Rede.
Segundo o documento (reabertura III), o prazo para se candidatar fica reaberto para os cargos de médico nas especialidades de ginecologia e obstetrícia, pediatria, radiologia e diagnóstico por imagem, pneumologia, nefrologia e neonatologia, para atuação em algumas unidades da rede, no período de 29 de dezembro de 2020 até as 12h do dia 6 de janeiro de 2021, no site da EBSERH, mediante preenchimento do formulário eletrônico, anexação de currículo, diploma e documentação comprobatória de experiência profissional.
O Processo
As demais oportunidades ofertadas eram entre os seguintes cargos: Médico – infectologia; Médico – nefrologia; Médico – pneumologia; Médico – radiologia e diagnóstico por imagem; Enfermeiro – nefrologista; Enfermeiro – saúde do trabalhador; Fonoaudiólogo; Nutricionista; e Analista de recursos humanos.
Para concorrer a uma das funções, é necessário que o candidato possua escolaridade em nível superior, com especialidade relativa ao cargo no qual pretende concorrer. Ao ser contratado, o profissional deve exercer funções em regime de 24 a 40 horas semanais, referente a remuneração mensal no valor que alterna entre R$ 4.909,48 a R$ 8.984,81.
Procedimentos para participação
Anteriormente, os interessados puderam se inscrever de 12 de agosto de 2020, até as 22h de 16 de agosto de 2020, por meio do site da EBSERH. As inscrições também foram reabertas (reabertura II) para algumas oportunidades no período de 7 a 14 de dezembro de 2020.
Vale ressaltar, que não será permitida a inscrição de pessoas pertencentes ao grupo de vulnerabilidade ao novo coronavírus (Covid-19), conforme é especificado no edital.
Como forma de seleção, os candidatos serão avaliados mediante análise de experiência profissional de acordo com o critérios de pontuação especificados no edital.
Vigência
A contratação temporária será firmada pelo prazo de até dois anos. No entanto, o Processo Seletivo terá validade de um ano, a contar da data da homologação do resultado, com possibilidade de prorrogação por igual período.